Aktuelle Gesundheitsinitiative
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Möchten Sie dank externer, professioneller Hilfe die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken und Ausfallzeiten reduzieren? Das BGM als neues Dienstleistungsangebot kennt 2 Stufen und hilft drohende Langzeitfälle mit hoher Wahrscheinlichkeit zu verhindern. Wir haben das BGM-Angebot für Sie!
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Am 20. September 2016 hat der Stiftungsrat der Pensionskasse Merlion das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die angeschlossenen Mitglieder beschlossen. Je nach Mitgliedsgrösse (Anzahl Versicherte) kann unter zwei verschiedenen Absenzen-Managementmodellen gewählt werden: Die grösseren Mitglieder erhalten ein Web-basiertes Absenzen-Management, wonach sie die Abwesenheiten infolge Krankheit und Unfall erfassen können. Die kleineren Mitglieder erhalten die Möglichkeit ab dem 10. Abwesenheitstag die Absenzmeldung (www.pk-merlion.ch/formulare) beim externen und unabhängigen Partner, der active care ag in Winterthur, zu melden.
In beiden Stufen des BGM werden drohende Langzeitfälle respektive IV-Fälle mit dem Arbeitgeber beurteilt (Absenztriage) und je nach Bedarf ins Case Management geleitet. Das ganzheitliche Case Management wird vom Rückversicherungspartner der AXA Winterthur bereitgestellt. In der sogenannten BGM Koordinationsstelle, welche die active care ag in Zusammenarbeit mit der AXA Winterthur bewirtschaftet, werden die laufenden Betreuungsfälle gesteuert und überwacht. Die Gesundheitsinitiative hat das Ziel, Langzeitfälle möglichst früh zu erkennen, um rasche Eingliederungsmassnahmen einzuleiten. Ganz nach dem Motto: Eingliederung kommt vor Rente!
Erstes Fazit: Rasche Früherkennung und Früherfassung zahlt sich also dreifach aus: Mit gezielten Massnahmen bis hin zur externen Begleitung können Arbeitnehmer mit länger andauernden Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert werden. Eine drohende, permanente Invalidität wird damit verhindert. Eine echte Win-Win-Situation für die Mitglieder und deren Mitarbeitende sowie für die PK Merlion. Die PK Merlion profitiert ebenfalls auf der ganzen Linie: Zum einen werden die Mitglieder beim Reintegrationsprozess unterstützt und somit die Bindung zur Pensionskasse gestärkt. Zum anderen profitiert die PK Merlion bei jeder Eingliederung, indem keine Rentenleistungen gezahlt und somit keine Schadenrückstellungen gebildet werden müssen. Auch bei der Gewinnung von neuen Mitgliedern soll das BGM als innovative Dienstleistung und damit als Beitrag im Rahmen einer Gesundheitsinitiative zum Einsatz kommen!
Zweites Fazit: Die Gesundheitsinitiative der PK Merlion unterstützt die angeschlossenen Betriebe beim Eingliederungsprozess und damit soll die Kundenbeziehung gestärkt werden. Erfahrungswerte anderer Pensionskassen zeigen, dass mittel- bis langfristig substanzielle Kosteneinsparungen auf der Schadensseite realisiert werden. Der Stiftungsrat der PK Merlion hat mit der aktuellen Lancierung dieser Gesundheitsinitiative Weitsicht für eine erfolgreiche Zukunft bewiesen und im BVG-Bereich einen strategischen Gesundheitspfeiler gesetzt.
Weitere Informationen: www.activecare.ch
Die wichtigsten Ziele der Zusammenarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM):
- Schnelle Früherkennung und Früherfassung
- Rasche und gezielte Wiedereingliederung drohender Langzeitfälle
- Kostenreduktion durch Verringerung der Schadenrückstellungen
- Unabhängige Fallbeurteilung und -steuerung